Sürətlə inkişaf edən texnologiya sektorunda mütəxəssis insan resurslarına ehtiyac da artır. Lakin işçi qüvvəsinə olan tələb iş təklifi ilə ödənilə bilməz. Yüksək maaşlara baxmayaraq işçi qüvvəsini saxlamaqda çətinlik çəkən şirkətlər həll yolunu öz texnologiya departamenti kimi fəaliyyət göstərən qurumlarda tapırlar.
Texnologiya və proqram təminatı son illərin ən sürətlə inkişaf edən sektorları arasında olsa da, mütəxəssis insan resurslarına ehtiyac hər zamankindən daha çox artıb. Lakin son zamanlar İT sektorunda mütəxəssis kadrların tapılmasında problem yaranıb.
Daim inkişaf edən texnologiya, əmək tələbi ilə ayaqlaşa bilməyən insan resursları və rəqabətqabiliyyətli qalmaq üçün ödənilən yüksək maaşlar qurumları sıxışdırır. Yüksək maaşlara baxmayaraq, işçi qüvvəsini saxlamaqda çətinlik çəkən şirkətlər həll yolunu öz texnologiya şöbəsi kimi işləyən qurumlarda autsorsinqə (autsorsinq) tapırlar.
Xərclər artır, rəqabət azalır
Texnologiya sektorunda ixtisaslı insan resurslarının çatışmazlığı bir çox problemlərə səbəb olur. Bu problemlə şirkətlərin xərcləri artır, rəqabət qabiliyyəti azalır. Qurumlar üçün yeni texnologiyalar hazırlamaq və tətbiq etmək də çətinləşir.
Qurumlar bu problemi aradan qaldırmaq və işçilərini mükafatlandırmaq üçün təlim proqramları hazırlasalar da, bu kifayət deyil. Bu nöqtədə idarə oluna bilən xidmətlərlə korporativ İT departamentlərinin bütün işlərini boynuna götürən qurumlar meydana çıxır.
Yüksək maaşa baxmayaraq, saxlamaq çətindir
Texnologiya sahəsində məşğulluq boşluğu son vaxtlar qurumlar üçün ən çətin problemlərdən biridir. Artan maaşlara və təlim proqramlarına baxmayaraq, qurumlar rəqabətdən geri qala bilər. Bu problemin həlli kimi ITServ idarə olunan xidmətləri olan şirkətlərin İT departamentlərinə öz mütəxəssis İT heyətini təklif edir. Bu yolla İT departamentləri yeni texnologiyalara əməl etmək, təhlükəsizlik təhdidlərinin qarşısını almaq və aparat və proqram təminatı problemlərini həll etmək üçün lazımi təcrübəyə malikdir.
Mənbə: CNN türk
Tərcümə etdi: Lalə Mənəfova
