Son illərdə qadınların iş dünyasındakı rolu nəzərəçarpacaq dərəcədə artıb. Onlar yalnız ailə çərçivəsində deyil, siyasət, iqtisadiyyat, elm və təhsil kimi sahələrdə də aktiv şəkildə iştirak edirlər. Bu isə həm ailə dinamikasını, həm də cəmiyyətin strukturunu dəyişməyə məcbur edir.
24media.az saytının bugünkü qonağı şüuraltı üzrə mütəxəssis, şəxsi inkişaf üzrə kouç və beynəlxalq dərəcəli təlimçi İlahə Adildir. Onunla bu mövzu barədə söhbətləşdik.
- Qadınların iş dünyasında artan iştirakını necə qiymətləndirirsiniz?
Bu çox mühüm və müsbət bir dəyişiklikdir. Qadınların təhsildə, siyasətdə, iqtisadiyyatda və digər sahələrdə daha aktiv rola sahib olmaları cəmiyyətin dayanıqlı inkişafı üçün böyük əhəmiyyət daşıyır. Lakin bu proses ailə strukturlarında və sosial sistemlərdə bir sıra yeni sınaqları da ortaya çıxarır.
-Qadınların iş həyatına inteqrasiyası hansı tarixi mərhələlərdən keçərək bu günə gəlib?
Əvvəllər qadınlar əsasən ev işləri və uşaq tərbiyəsi ilə məşğul idilər. Sənaye inqilabı, müharibələr və qadın hərəkatları onların əmək bazarına daxil olmasına səbəb oldu. Zamanla təhsil və hüquqi bərabərlik imkanları genişləndi və bu, qadınların iş dünyasındakı mövqeyini gücləndirdi.
- Bu dəyişikliklər ailə və sosial strukturda nə kimi təsirlər doğurur?
Qadınların işləməsi ailə büdcəsinə müsbət təsir etsə də, uşaq tərbiyəsi, vaxt çatışmazlığı, gender rollarının yenidən müəyyənləşdirilməsi kimi məsələləri də gündəmə gətirir. Bu səbəbdən ailə daxilində məsuliyyətlərin bərabər paylaşılması çox önəmlidir.
- Cəmiyyət bu dəyişikliyə tam hazırdırmı? Yeni yaranan sınaqlar hansılardır?
Təəssüf ki, hələ tam hazır deyilik. Uşaq baxımı xidmətlərinin azlığı, iş və ailə balansının pozulması, qadınlara qarşı stereotiplər və sosial dəstək sistemlərinin zəifliyi kimi problemlər qadınların inkişafına mane olur. Bu sınaqlar qadınların həm işləməsini, həm də ailədə aktiv rol almasını çətinləşdirir.
- Bu problemlərin qarşısını almaq üçün hansı addımlar atılmalıdır?
Bunun üçün çoxşaxəli tədbirlər görülməlidir:
• Keyfiyyətli və əlçatan uşaq baxımı xidmətlərinin inkişafı;
• Çevik iş qrafikləri və ailə həyatına uyğun iş mühiti yaradılması;
• Sosial dəstək sistemlərinin gücləndirilməsi;
Qanunvericilikdə gender bərabərliyini təmin edən islahatlar;
• Maarifləndirmə və stereotiplərlə mübarizə təşəbbüsləri.
İlahə Adil qeyd edir ki, bu çağırışların öhdəsindən yalnız dövlət, cəmiyyət və ailə birgə əməkdaşlıqla gələ bilər. Qadının güclənməsi – cəmiyyətin güclənməsi deməkdir.
Fatimə Cabbarlı
