İş yerində işçilərin motivasiyasını necə yaxşılaşdırmaq olar: 5 məsləhət
İşçilərin motivasiyasının faydaları nələrdir?
İşçilərin motivasiyası şirkətin işçi heyətinin iş günü ərzində saxladığı öhdəlik, enerji və yenilik səviyyəsidir. İzləmək çətin olduğu qədər də vacibdir; iş yerində motivasiyanın saxlanılması və təkmilləşdirilməsi bir çox şirkətlər üçün problem ola bilər, çünki hər tapşırıq maraqlı olmayacaq. Buna görə də müəssisələr öz işçilərini məşğul saxlamaq üçün yollar tapmalıdır.
İşçilərin xoşbəxtliyini artırmaq üçün ilk addım, işçi qüvvənizin motivasiya olduğundan əmin olmaqdır. İşçilərinizin işdə qalmasına kömək etmək üçün edə biləcəyiniz ən yaxşı 5 şey bunlardır.
1. Görmə qabiliyyəti ilə rəhbərlik edin
Hər kəs bilmək istəyir ki, onların səyləri nəyəsə doğru gedir. Növbəti addım nədir? Şirkət üçün uğur nə kimi görünür? Təyinat yeri səyahəti motivasiya etməyə kömək edir, ona görə də şirkət üçün baxışın aydın olduğundan əmin olun.
2. Hər kəsin "niyə"ni başa düşdüyünə əmin olun
İşçiləriniz nə edilməli olduğunu biləcəklər, lakin siz daha ətraflı izah etməlisiniz; hər bir tapşırığın 'niyə'sini izah etməlisiniz. Bunun səbəbi şirkətin ümumi missiyasıdır. Hər kəs öz fərdi hərəkətlərinin şirkətin ümumi məqsədinə şəxsən necə əlavə edə biləcəyini bilirsə, bu, hətta ən sadə tapşırığa belə çox ehtiyac duyulan daxili motivasiya gətirir.
3. Tez-tez aydın hədəflər qoyun
Aydındır ki, bir şirkət olaraq vurmaq istədiyiniz böyük hədəfləriniz var, lakin daha kiçik hədəflər motivasiyanın açarıdır. Bütün məqsədlər ümumi hədəfə əlavə edilməlidir, lakin bunu daha əldə edilə bilən hissələrə bölmək daha az ağır hissdir. Əgər işçilər tez-tez hədəflərə çatırlarsa, məmnunluq hissi artır və növbəti hədəflər dəstinə davam etmək üçün böyük motivasiya rolunu oynayacaq.
4. Böyük işi tanıyın və mükafatlandırın
İşçilər bilməlidirlər ki, rəhbərləri onların zəhmətini yüksək qiymətləndirirlər. Layiqli tanınma yalnız özünə hörməti deyil, həm də həvəs və komandanın əhval-ruhiyyəsini artırır.
Tanınma platforması şirkətinizin dəyərlərini təcəssüm etdirən ulduz ifaçıları qeyd etmək üçün effektiv vasitədir. Bütün il boyu işçilərə komanda yaratmaq təlimləri, rifah sxemləri, ezamiyyət imkanları və EAP proqramları ilə dəstək olmaq vacibdir . Bununla belə, 10 illik iş ildönümü və ya ayın işçisi kimi daha xüsusi hallar üçün bir addım irəli getməyi və komandalarınızı mükafatlandırmağı tövsiyə edirik.
Mükafatın mütləq pul olması lazım deyil, bu, onlara bir gün vermək kimi bir jest ola bilər. Mükafatlar motivasiya və iş məmnunluğunun xüsusilə yaxşı təşviqediciləridir. Buna görə də, işçilərinizə əlavə mil getməyə təşviq etmək istəyirsinizsə, hədiyyə və ya düşünülmüş hərəkətlə onların səylərinə dəyər verin.
5. Komandanıza muxtariyyət verin
Zaman qiymətlidir. Beləliklə, vaxtımıza və enerjimizə nəzarət etmədiyimiz zaman, motivasiya səviyyəsi həqiqətən aşağı düşə bilər. İş yerində bəzi azadlıq elementlərinə icazə verilməsi, istər çevik iş saatları, istərsə də qeyri-məhdud istirahət vaxtı liderlərdən işçilərə olan etimadı nümayiş etdirir.
Mənbə: perkbox
Tərcümə etdi: Bənövşə Bağırova
