Liderlik fərdin və ya bir qrup insanın bir təşkilatın, cəmiyyətin və ya komandanın ardıcıllarına və ya üzvlərinə təsir etmək və onlara rəhbərlik etmək qabiliyyətidir.
Liderlik çox vaxt insanın rütbəsi, stajı və ya iyerarxiyadakı rütbəsi ilə bağlı atributdur. Bununla belə, bu hər kəsin sahib ola biləcəyi və ya əldə edə biləcəyi bir atributdur, hətta liderlik vəzifəsi olmayanların da. Bu, zamanla təkmilləşdirilə bilən inkişaf etdirilə bilən bir bacarıqdır.
Liderlər cəmiyyətin əksər sahələrində, o cümlədən biznes, siyasət, din və sosial və icma əsaslı təşkilatlarda tapılır və tələb olunur. Liderlər sağlam və bəzən çətin qərarlar verən insanlar kimi görülür. Onlar aydın bir vizyonu ifadə edir, əldə edilə bilən məqsədləri müəyyənləşdirir və ardıcılları bu məqsədlərə çatmaq üçün lazım olan bilik və alətlərlə təmin edir.
Effektiv lider aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir: özünəinam, güclü ünsiyyət və idarəetmə bacarıqları, yaradıcı və yenilikçi düşüncə, əzmkarlıq, risk almağa hazır olmaq, dəyişməyə açıq, səbirli və böhran zamanlarında reaktivlik.
Biznesdə liderlik xüsusiyyətlərini nümayiş etdirən şəxslər baş icraçı direktor (CEO), baş məlumat direktoru (CIO) və prezident kimi icraçı idarəetmə və ya C səviyyəli vəzifələrə yüksələ bilərlər. Texnologiya sənayesində güclü liderlik nümayiş etdirən şəxslər arasında Apple qurucusu Steve Jobs, Microsoft qurucusu Bill Gates və Amazon CEO Jeff Bezos var.
Liderlik niyə vacibdir?
Liderlik biznesin uğurunda və istiqamətləndirilməsində mərkəzi rol oynayır. Təşkilatlar öz missiyasını, vizyonunu və məqsədlərini çatdırmaq, komanda üzvlərini bu məqsədlər ətrafında birləşdirmək və sonra onlara nail olmaq üçün uğurlu liderlərdən asılıdır. Bu imkanlar böhran dövründə xüsusilə vacibdir.
Bir işin uğuru və təkamülü üçün çox vaxt çətin qərarlar tələb olunur. Müəssisələr çox vaxt sərt qərarlar qəbul etmək və problemləri həll etmək üçün yüksək səriştələrə və emosional zəkaya malik liderlərdən asılıdır. Bu etimad və uğur səviyyəsi çox vaxt komanda işini, işçilərin rifahını və yüksək səviyyəli istedadları cəlb edən güclü iş mədəniyyətlərini təşviq edən müsbət, məhsuldar iş mühitinə gətirib çıxarır.
Güclü liderlik təşkilatın rəqabət qabiliyyəti üçün çox vacibdir, çünki o, dəyişiklik və innovasiyaya təkan verir. Ən yaxşı liderlər öz sənayelərində dəyişən istiqamətləri izləyir, şirkət daxilindən yeni ideyaları təbliğ edir və yenilikçi mütəfəkkirləri cəlb edirlər.
Mənbə: techtarget.com
Tərcümə etdi: Ləman Xəqani
